¿Es joven y quiere conseguir trabajo? le compartimos algunos consejos

¿Es joven y quiere conseguir trabajo? le compartimos algunos consejos

Según el DANE, el desempleo juvenil en Colombia se calculó en 20% para marzo de 2024.

Bogotá, mayo de 2024. Según el último informe presentado por el DANE, para marzo de 2024 el dato de desempleo se estableció en 11,3 %, lo que representa un aumento significativo frente al 10,0% del año anterior. Así, los niveles de desocupación continúan siendo elevados y la tasa se mantiene en dos dígitos, completando 7 meses consecutivos de incremento.

Por su parte, el segmento de los jóvenes continúa presentando rendimientos preocupantes, puesto que el último informe del DANE evidenció que el paro juvenil llegó a 20 % en marzo de este año, una cifra ligeramente mayor a la reportada por la misma entidad en el trimestre diciembre 2023 – febrero 2024, cuando se situó en 19,3 %.

Frente a esta situación, el sector privado juega un papel esencial en la generación de puestos de trabajo, fomentando la participación juvenil en el mercado laboral. Para conseguir esto, es fundamental que las empresas fortalezcan su reputación como marcas empleadoras, convirtiéndose en lugares atractivos para los colaboradores y ofreciendo una gran propuesta de valor para potenciales empleados.

“Constituirse como una marca empleadora es un pilar imprescindible para la atracción del talento, impulsando el crecimiento diverso de la organización. En Bravo hemos visto un potencial en los jóvenes que están iniciando su vida laboral por la proactividad, entusiasmo y visión del mundo que tienen, que son factores indispensables para dinamizar la economía y el crecimiento empresarial”, señaló Diego Montoya, líder de Talento humano en Bravo.

A partir de esto. Montoya ofrece una serie de consejos clave que simplificarán la búsqueda de empleo:

Establecer objetivos claros

 Para empezar a buscar empleo es necesario saber qué es lo que busca: teniendo en cuenta su perfil, pregúntese ¿En qué le gustaría trabajar? ¿Cuál sector es de su preferencia para hacerlo? ¿Para qué es bueno y dónde siente que puede explotar mejor sus capacidades? Una vez resueltas estas dudas, establezca metas y pasos, por ejemplo, puede empezar haciendo una lista de aquellas compañías a las que le gustaría postularse.

Cree una hoja de vida llamativa 

El siguiente paso es sentarse a construir una buena hoja de vida. Según el Instituto Tecnológico de Madrid, un currículo llamativo aumenta las oportunidades de conseguir una entrevista. Para ello, es elemental hacer una pieza llamativa en la que pueda exaltar su experiencia y sus estudios, puede utilizar sitios webs gratuitos, como por ejemplo Canva, que le permitirán desarrollar su CV como una auténtica obra maestra.

Utilice las redes sociales 

Las redes sociales también son una herramienta vital a la hora de buscar trabajo: actualizar su perfil de LinkedIn, activar las alertas de las plataformas de empleo para posibles vacantes e impulsar su red de contactos o amigos para pedir recomendaciones, son algunas alternativas que facilitarán su búsqueda de empleo.

Investigar es la clave 

Para iniciar un proceso de contratación es importante prepararse con toda la información. Busque en internet el tipo de área a la que está aspirando, vuélvase experto en la dinámica del negocio al que quiere ingresar, de esta forma podrá estar entrenado para futuras entrevistas a las que pueda ser requerido.

Buscar oportunidades que se adapten a su edad 

Actualmente, diversas corporaciones están en búsqueda de ingenio joven. Por esta razón, averigüe vacantes en marcas que centren su cultura empresarial en el futuro, ya que allí podrá desarrollar su potencial profesional.

“Desde Bravo entendemos los beneficios que brinda la juventud a nuestras operaciones diarias, por ello nuestros colaboradores están en un promedio de 28 años. Esto es una invitación para que las áreas de talento humano adopten en sus estrategias la contratación de personas cercanas a esta edad, ayudándoles a crecer profesionalmente y al mismo tiempo potenciando el desempeño en la compañía, con el fin de generar un impacto positivo en sus resultados” recalcó Montoya.

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