El futuro del trabajo ya empezó: cómo las empresas pueden desarrollar el talento que necesitan para seguir creciendo

La forma de trabajar está cambiando más rápido que nunca. Las nuevas tecnologías, la automatización y la sostenibilidad están transformando lo que las empresas hacen y, sobre todo, lo que necesitan de sus colaboradores. Según el Foro Económico Mundial, más del 50 % de los trabajadores en el mundo deberán actualizar sus competencias en los próximos años para mantenerse vigentes.

En Colombia, esta transformación ya se siente. Profesiones como ciencia de datos, ciberseguridad, biotecnología o ingeniería ambiental están ganando terreno. Pero más allá de los títulos, lo que realmente marcará la diferencia serán las habilidades: desde la programación y el análisis de datos, hasta la empatía, la comunicación y la adaptabilidad.

De hecho, el informe Habilidades del Futuro de Banco Santander revela que el 81 % de los profesionales siente la necesidad de seguir aprendiendo de manera constante. Esto convierte la formación continua en un asunto estratégico, que ya no es opcional ni individual, es una responsabilidad compartida entre empresas y trabajadores.

Para Buk, software integral de gestión de personas, el reto no está solo en contratar nuevos perfiles, sino en potenciar el talento que ya existe dentro de las organizaciones. Y ahí entran dos conceptos clave: upskilling y reskilling. El primero busca fortalecer las habilidades actuales de los colaboradores; el segundo, prepararlos para asumir nuevos retos o roles dentro de la empresa.

Aplicar estrategias de reskilling y upskilling genera beneficios tangibles, reduce las brechas de talento al preparar a los equipos actuales en lugar de depender de procesos de reclutamiento largos y costosos; mejora la retención, porque los colaboradores valoran las oportunidades de crecimiento; incrementa la productividad, ya que equipos con habilidades actualizadas responden mejor a los cambios del negocio; impulsa la innovación al fomentar el uso de nuevas herramientas y metodologías; y alinea a los colaboradores con los objetivos estratégicos, al conectar el aprendizaje con los resultados de la organización.

Pero, ¿cómo llevarlo a la práctica? acá una hoja de ruta para que las áreas de Recursos Humanos diseñen programas efectivos de aprendizaje y desarrollo: