Más allá del sueldo: 5 beneficios cruciales al buscar trabajo

Además de la cuestión salarial, según diferentes informes, el trabajo remoto y flexible es un aspecto fundamental en las personas.

Ya sea que esté buscando trabajo o considerando cambiar de empresa, el aspecto económico no debería ser su única preocupación, ya que luego de la pandemia, tanto las empresas como las personas han decidido dar una mayor importancia al equilibrio personal-profesional.

En el país existen diferentes empresas y sectores con sueldos atractivos tanto para recién egresados como profesionales con experiencia, sin embargo, se tiende a omitir el papel de la cultura organizacional, el crecimiento que se ofrece, la carga laboral y por supuesto, los beneficios a los empleados.

Una vez tiene claro el sueldo que quiere, sería recomendable revisar si la compañía ofrece alguno de estos beneficios:

Trabajo remoto o híbrido

El trabajo remoto o híbrido se ha transformado en una realidad en Colombia, por lo que es normal que, según el último Informe de Lockton, tenga una presencia en el 52% de las empresas encuestadas. Acá es importante que evalúe todas las condiciones en las que se puede dar esta modalidad, puesto que puede ser la empresa quién elija los días presenciales o usted, así como si debe ubicarse exclusivamente en una ciudad o pueda moverse con libertad en el territorio nacional o internacional.

Flexibilidad y tiempo libre

Parte de un equilibrio entre la vida personal y laboral se desliga de este apartado. Ahora es normal escuchar de horarios flexibles o cumplimiento de indicadores; los empleadores entienden que las personas trabajan igual sin una supervisión constante o el conteo de horas.

Al mismo tiempo, es importante considerar el tiempo libre adicional que ofrecen, por ejemplo, Dentsu cuenta con un programa de flexibilidad que resalta alternativas como día libre por graduación, matrimonio, cumpleaños, pérdida gestacional, y periodos extendidos por maternidad o paternidad.

Formación profesional

Aunque se nos ha enseñado que la educación depende de nosotros, lo cierto es que las empresas han empezado a generar programas y alianzas para fortalecer este apartado. Grupo Argos a través de su programa Beneflex ha generado diferentes beneficios en términos académicos, con becas y patrocinios educativos.

“Cualquier profesional debería preguntar desde el inicio cuáles son los programas de formación disponibles. En caso de contar con alguno, confirmar qué tipo de certificaciones se dan, por ejemplo, nosotros trabajamos con Google, Meta y TikTok para que nuestros talentos mejoren su perfil y hoja de vida”, comenta Elizabeth Valencia, HR Director de Colombia y México en Dentsu.

Dentro de este apartado es importante conocer el plan de carrera que la empresa ofrece, ya que esto ayuda a proyectar metas y objetivos. Algunas compañías revisan esto de forma simplista, mientras otras crean un Career Framework, con el cual los empleados pueden identificar su rol, aspiraciones e incluso vacantes internas y cómo aplicar a ellas.

Programas de acompañamiento

La flexibilidad y la formación se pueden encontrar en diversos sectores, sin embargo, el acompañamiento a los trabajadores es un área en desarrollo en muchas compañías, por lo que se recomienda validar qué programas de este tipo se están ofreciendo. Dentro de la industria publicitaria, Dentsu ofrece acompañamiento psicológico y legal gratuito a sus empleados y familia, los 356 días, 24 horas.

Convenios y alianzas

Aunque todos quisieran tener bonos anuales, lo cierto es que en el contexto actual esto no es normal, sin embargo, las empresas buscan compensar esto a través de convenios con gimnasios, supermercados y restaurantes. Aunque no son lo mismo, son un ahorro económico que se debe considerar.

Existen otras compañías que realizan alianzas para brindar préstamos para vivienda, remodelación del hogar o primas adicionales, no obstante, las empresas que brindan este tipo de acciones son pocas en Colombia. Sectores como la energía, la banca y la tecnología son los que más están pensando en beneficios para sus trabajadores.

«Aunque todos deben prestar atención a los planes de formación o modalidades de trabajo, lo cierto es que existe un factor trascendental que resulta incluso más importante para que la relación sea larga y exitosa: el propósito de la persona. Es decir, que sus valores y forma de ser estén alineados con la cultura de la compañía. Esto es lo que verdaderamente asegura que un trabajador encuentre un lugar en el cual se sienta a gusto y se desarrolle profesionalmente” comenta Elizabeth.