Empresas
2026 cambiará las reglas del juego: ¿Tu empresa está lista?
La tercerización estratégica y la formación continua se consolidan como herramientas clave para anticipar los retos del próximo año. La reducción de jornada, el retorno a la presencialidad y el
ManpowerGroup presenta las Tendencias Laborales 2026: la ventaja humana redefine el futuro del trabajo
La investigación global de ManpowerGroup identifica 16 tendencias que están transformando la fuerza laboral, a partir de encuestas a más de 12.000 trabajadores y 40.000 empleadores en 41 países. El informe revela cambios de paradigmas claves para 2026,
Guía para que su perfil profesional inspire confianza y consiga el trabajo que desea
Enero es el momento donde miles de colombianos definen cómo se verá su perfil profesional, cuando las empresas reactivan la contratación y los emprendimientos salen a buscar nuevos clientes. En
Reorganizar al equipo: el acto de liderazgo que define el año
El inicio de un nuevo año suele venir acompañado de planes ambiciosos, objetivos retadores y agendas cargadas de urgencias. Sin embargo, hay una pregunta que muchos líderes evitan hacerse —y
Hojas de vida usadas para hackear empresas: la nueva táctica que alarma a expertos
Cibercriminales están subiendo hojas de vida maliciosas a portales de empleo: así opera la nueva táctica de GOLD BLADE. Un reclutador abre una hoja de vida que llegó desde un
Los Montoya incursionan en la industria fintech como socios de Global66
Juan Pablo Montoya y su hijo, Sebastián Montoya, se suman como nuevos embajadores y socios de la fintech latinoamericana. Esta unión busca transmitir el perfil de los ciudadanos globales: personas
Ramo reporta un 2025 con avances en sostenibilidad, nuevos productos y fortalecimiento del talento
En el marco de la celebración de sus 75 años, Productos Ramo destaca el 2025 como un año marcado por avances en innovación, sostenibilidad, reputación corporativa y el fortalecimiento de
Las 7 mejores estrategias para construir una cultura empresarial sólida en el trabajo híbrido
Liderazgo empático, valores claros y espacios híbridos bien diseñados son esenciales para fortalecer la identidad y el sentido de pertenencia. La cultura organizacional no depende del edificio, sino de prácticas


