Guía salarial 2023: Conozca cuáles son los cargos mejor pagos y los más demandados en Colombia

Este insumo elaborado por la firma LHH, muestra las tendencias de remuneración en las actividades económicas y busca apoyar a las organizaciones en la revisión de sus escalas salariales, con el fin de asegurar la equidad y competitividad en la compensación de los empleados.

La remuneración económica es una herramienta crucial para atraer al personal, pero no es la única, ya que la retención del talento también desempeña un papel primordial.

Bogotá, agosto de 2023. Durante el primer semestre de este año, la firma LHH -empresa del Grupo Adecco- consultora especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles estratégicos, directivos y ejecutivos, llevó a cabo un estudio en Colombia, compuesto por 2.160 entrevistas, con el fin de publicar su Guía Salarial 2023, realizada en 10 sectores como lo son IT, telecomunicaciones y digital; consumo masivo; retail; healthcare & lifesciences; legal; fintech; BPO / contact Center; seguros; logística & supply Chain; e industrial (agroindustria, automotriz, manufactura, así como oil & gas y construcción).

Este insumo muestra las tendencias de remuneración en las actividades económicas, y busca apoyar a las organizaciones en la revisión de sus escalas salariales con el fin de asegurar la equidad y competitividad en la compensación de los empleados.

Dentro de la investigación, los valores se encuentran en un rango mínimo y máximo, que se traduce en un promedio salarial de cada posición, de acuerdo con la industria y tamaño de la compañía; este último dividido en pequeña/mediana (de 0 a 50 empleados) y grande (+51 colaboradores).

A continuación, se destacan los cargos mejor pagos y los más demandados en algunos sectores desarrollados en la Guía Salarial:

IT, TELECOMUNICACIONES & DIGITAL

• Mejor pagos: Vicepresidente; y Gerente comercial.

• Más demandados: Desarrollo; Líder Técnico; y Gerente de Tecnología.

CONSUMO MASIVO

• Mejor pagos: Vicepresidente; y Gerente comercial.

• Más demandados: Gerente Desarrollo Comercial; y Go to market.

RETAIL

• Mejor pagos: VP Comercial; y Gerente de Operaciones Retail.

• Más demandados: Gerente de Marketing Digital.

HEALTHCARE AND LIFESCIENCES

• Mejor pagos: Gerente Comercial Acceso; Director Médico; y Director MSL.

• Más demandados: Gerente Acceso; Kam Acceso; y Director Médico.

BPO / CONTACT CENTER

• Mejor pagos: Gerente Comercial y de Nuevos Negocios (nearshore y offshore).

• Más demandados: Gerente Comercial y de Nuevos Negocios (nearshore y offshore).

SEGUROS

• Mejor pagos: Gerente Actuario (Pricing / Reserving).

• Más demandados: Vicepresidente de Operaciones.

LOGÍSTICA & SUPPLY CHAIN

• Mejor pagos: Gerente de Operaciones.

• Más demandados: Gerente de Última Milla.

INDUSTRIAL – CONSTRUCCIÓN

• Mejor pagos: VP Comercial / Operaciones / Manufactura.

• Más demandados: Gerente Comercial; y Gerente de Nuevos Negocios.

Comparando la remuneración salarial mensual de un gerente general, tanto en pequeñas, medianas y grandes empresas, el sector mejor pago es el de consumo masivo con un rango de 35 a 80 millones de pesos en pequeñas/medianas empresas y de más de 80 millones en grandes organizaciones; seguido del farmacéutico/Animal Care y oil & gas, con un promedio de 40 a 70 millones de pesos para pequeñas y medianas compañías y más de 70 millones de pesos para grandes organizaciones.

Si bien es cierto, la remuneración económica es una herramienta crucial para atraer al personal, no es la única, ya que la retención del talento también desempeña un papel primordial, y el salario por sí solo no resulta siempre adecuado para lograr este propósito. Por ello, es vital aportar el “salario emocional”, que consta de beneficios como la flexibilidad y libertad laboral, posibilidades de desarrollo profesional y programas de bienestar que excedan los incentivos convencionales.