SAPIOLAB, UNA HERRAMIENTA TECNOLÓGICA PARA CONOCER PERSONAS PREVIO A SU CONTRATACIÓN

• El 75% de los empleadores colombianos reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan por lo que es necesario invertir en el desarrollo de estrategias para aumentar su flujo de talento.

• SapioLAB, una herramienta de medición y evaluación del comportamiento humano con aplicaciones tecnológicas y pruebas psicométricas para diversos contextos y sectores empresariales.

• Esta innovación tecnológica, da claridad sobre las fortalezas, comportamientos y aspectos de mejora de una persona para conocerla antes de su contratación con resultados basados en datos estadísticos.

Bogotá, Agosto de 2022. De acuerdo con el reporte “Escasez de talento en Colombia 2022”, el 75% de empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan; una de las recomendaciones principales, es la inversión en el desarrollo de estrategias para aumentar su flujo de talento dado que el recurso humano de una organización es fundamental para el funcionamiento de la misma, no solo para cumplir las metas operativas y financieras a su interior, sino también para proyectar los valores e intenciones externamente orientados al reflejo de los procesos que llevan a cabo.

Para esto, es indispensable desarrollar lineamientos de contratación y capacitación que ayuden a tener claridad en las habilidades, cualidades, conocimientos e incluso comportamientos que una persona debe tener para consolidar un equipo de trabajo funcional. Etapas superadas como la entrevista y la prueba técnica, muchas veces no dejan detectar vacíos profesionales o personales de los candidatos por lo que es necesario complementar el proceso de selección con otras herramientas que permitan cumplir las expectativas de la compañía con los nuevos integrantes.

De acuerdo con lo anterior, y con el objetivo de fortalecer el talento en la industria colombiana, la Corporación Unificada Nacional de educación superior (CUN) ha creado SapioLAB, un proyecto de emprendimiento ejecutado desde el centro de innovación, que se consolida como una herramienta con aplicaciones tecnológicas de punta que da claridad sobre las fortalezas, comportamientos y aspectos de mejora de una persona, a través del desarrollo de pruebas psicométricas para diversos contextos y sectores empresariales las cuales permitirán simplificar y dar control a diferentes procesos de una organización.

“Un problema común de las compañías es que no saben vincular equipos de trabajo, esto trae problemas de bajo rendimiento y desaprovechamiento de aspectos valiosos del personal; en este sentido, las empresas deben tener claro que el proceso de contratación tiene una gran responsabilidad, y al no hacerlo de la manera correcta se podría incurrir en pérdida de productividad, aumento de rotación, gastos innecesarios de tiempo y en pérdidas económicas” señala Jarvey González, director de emprendimiento e innovación de la CUN.

De esta manera, y gracias a un proceso exhaustivo de investigación, validación, diseño y comercialización de pruebas automatizadas que miden el comportamiento humano, la CUN pone a disposición de las empresas colombianas SapioLAB como instrumento para tener información completa y certera acerca de los candidatos que permita conocerlos antes de su contratación con resultados basados en datos estadísticos.